Esta notificación se realiza de conformidad con la Ley de transparencia en las cadenas de suministros de California (SB567) que exige que las empresas divulguen ciertos asuntos con respecto a sus esfuerzos para garantizar que sus cadenas de suministros no utilicen la esclavitud ni la trata de personas.

Masco Corporation y sus filiales poseen un compromiso desde hace mucho tiempo con el abastecimiento ético y responsable de bienes y suministros para la familia de empresas de Masco. La Política de prácticas comerciales para proveedores de Masco (SBPP), que se encuentra publicada en www.mascopurchasing.com, formaliza este compromiso al exigir, entre otras cosas, que nuestros proveedores respeten nuestros estándares y aquellos estándares de los clientes, incluyendo aquellos que respectan al cumplimiento de la legislación, los derechos humanos, la mano de obra infantil, la trata de personas, la esclavitud, los salarios y beneficios, las horas de trabajo excesivas, el castigo físico, la discriminación, los espacios de trabajo seguros y limpios y demás estándares de trabajo y empleo.

Verificación de las cadenas de suministros y auditoría de los proveedores para evaluar el cumplimiento y abordar los riesgos con respecto a la trata de personas y la esclavitud.

Masco exige que nuestras unidades operativas posean un sistema formal para inspeccionar y aceptar a nuevos proveedores. Para los proveedores ubicados fuera de los Estados Unidos, Canadá y Europa occidental, este programa exige una inspección física de cada nueva fábrica para garantizar que cumple al menos con los requisitos básicos con respecto a la legislación aplicable y las condiciones de trabajo, incluyendo las leyes contra la trata de personas y la esclavitud. Además, los Términos y condiciones de los pedidos de Masco para las empresas de Masco (publicados en www.mascopurchasing.com exigen el cumplimiento de la legislación aplicable, así como los estándares y requisitos establecidos en la SBPP.

Además del proceso de selección de los nuevos proveedores especificado anteriormente, Masco participa en la verificación de las prácticas de su base de proveedores existente (que no sean los proveedores ubicados en los Estados Unidos o Europa occidental) mediante auditorías periódicas anunciadas para evaluar los riesgos y garantizar el cumplimiento con la legislación y las condiciones aplicables, incluyendo las leyes que rigen la trata de personas y la esclavitud. Estas auditorías son realizadas por los empleados de Masco para los proveedores en China, Taiwán y Vietnam, y por terceros para los proveedores ubicados en otros países. Si en una auditoría se detectan problemas significativos, también podemos realizar una auditoría de seguimiento anunciada para abordar los resultados iniciales.

Masco mantiene un sistema de puntuación interno con respecto a sus auditorías periódicas de los proveedores y registra los resultados en un sitio web interno. Masco además investiga todos los casos informados de no cumplimiento y toma medidas adecuadas para ayudar a garantizar que nuestros estándares de la SBPP y las leyes aplicables se cumplan. El programa de cumplimiento global de Masco está gestionado desde la oficina en Shenzhen, China, de Masco junto con los auditores internos de Masco ubicados en Taiwán y Vietnam.

Certificaciones de los proveedores de que los materiales incorporados en los productos de Masco cumplen con la legislación aplicable sobre esclavitud y trata de personas del país o los países en donde hacemos negocios.

La selección y el uso continuado de proveedores por parte de Masco se basa en los siguientes estándares con respecto a todos los bienes que compramos descritos en nuestra SBPP:

  1. Cumplir con todas las leyes y normativas aplicables.
  2. Proteger del uso de trabajadores que tengan una edad inferior a la mínima exigida por ley.
  3. Proteger del uso de mano de obra forzada (es decir, trata de personas y esclavitud).
  4. Proporcionar los salarios y beneficios adecuados, según lo exige la legislación.
  5. Proteger de las horas de trabajo excesivas que superen aquellas de las leyes o prácticas comerciales locales.
  6. Proteger del castigo físico y mental de los trabajadores.
  7. Proteger de la discriminación ilegal de trabajadores y fomentar el empleo en base a las capacidades.
  8. Respetar los derechos de los trabajadores de asociarse libremente.
  9. Mantener lugares de trabajo seguros y limpios, incluyendo instalaciones residenciales, en cumplimiento con la legislación.
  10. Proteger nuestra información confidencial y patentada.

No trabajaremos con proveedores si tenemos conocimientos de que no respetan estos estándares y aquellos de nuestros clientes. Evaluaremos periódicamente el cumplimiento de nuestros proveedores con respecto a estos estándares y aquellos de nuestros clientes. Cualquier no cumplimiento informado se investigará y se tomarán las medidas adecuadas. Estos estándares se aplican ya sea que el proveedor es una empresa de Masco, una filial o un tercero.

Estándares y procedimientos internos de responsabilidad de Masco para los empleados y contratistas que no cumplan con los estándares de la empresa con respecto a la trata de personas y la esclavitud, y capacitación para los empleados y la gerencia que tengan responsabilidad directa para la gestión de la cadena de suministros.

Masco mantiene estándares internos de responsabilidad para los empleados mediante su programa de cumplimiento ético y legal (el "Código de ética comercial"), que se enfoca en áreas de riesgo ético y ayuda a fomentar la cultura de honestidad, responsabilidad y transparencia de Masco. Además, la SBPP se compromete a que Masco evitará trabajar con proveedores que no respeten nuestros estándares y aquellos de nuestros clientes. Si un empleado incumple nuestro Código de ética comercial o si un proveedor está actuando en contravención con la SBPP, despediremos (en ciertas situaciones graves) a dicho empleado o proveedor, o trabajaremos con ellos para subsanar el incumplimiento. Si los esfuerzos para subsanar el incumplimiento son infructuosos, evaluaremos nuestra relación comercial con ese proveedor o empleado, y tomaremos la medida correctiva adecuada. Las medidas correctivas pueden incluir la cancelación del pedido afectado, la prohibición de seguir utilizando una instalación o proveedor, el despido de un empleado y la denuncia del incumplimiento ante las autoridades adecuadas. Si un proveedor se niega a dar acceso a nuestros auditores, la relación con ese proveedor se dará por finalizada.

Masco cree que la educación y la capacitación son componentes fundamentales para garantizar que nuestros estándares se cumplan y que se respeten los derechos humanos en nuestra cadena de suministros. Todos los empleados asalariados, incluyendo aquellos con responsabilidad en la cadena de suministros, deben certificar anualmente su cumplimiento con el Código de ética comercial de Masco y completar la capacitación en línea. El Código de ética comercial incluye el requisito de cumplir con todas las leyes en todos los lugares en donde Masco hace negocios y un incumplimiento del Código puede ocasionar sanciones, incluyendo el despido. Además, Masco capacita periódicamente a sus empleados y gerentes con responsabilidad en la gestión de la cadena de suministros con respecto a los requisitos aplicables y el cumplimiento de nuestra SBPP, incluyendo lo concerniente a la trata de personas y la esclavitud.